为全面解决工作中存在的“不敢为”、“不会为”、“不想为”问题，市质计所坚持严处着眼、实处用力，通过教育引导、正向激励等措施，积极营造风清气正、奋发有为的干事创业氛围。

一、教育培训引导。切实发挥全所大会、党员大会、党小组会议、内部自学等学习平台作用，切实加强干部党性教育、思想教育、道德教育和担当教育，着力解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题，筑牢“为官有为”的思想基础。引导党员干部增强宗旨意识和服务意识，牢固树立正确的权力观、价值观、政绩观，时刻把事业记在心头，真正把群众装在心里，全身心投入到日常工作中去，最大限度地实现自己的人生价值。

二、不定期查访。结合工作职能特点，采取实地察看、调查等方式进行听民声、通民气、察民情，了解违反工作纪律、吃拿卡要、不作为、慢作为、乱作为等问题。对工作不力者，作纪律谈话；对为官不为、懒政怠政的，进行劝导和批评；对不敢抓不敢管、碌碌无为的干部，采取纪律教育；让更多的同志相信组织，依靠组织，争取机会，放下包袱，轻装前进，充分调动他们干事创业的激情、敢于担当的豪情、为人民服务的热情。

三、加大整治规范。加大对干部管理“散”、工作推动“慢”、精神状态“差”、推诿扯皮“耗”、碌碌无为“庸”、患得患失“浮”、应付了事“懒”等不正之风、不良行为的惩处力度，严格执行为官不为整治方案，建立相关的管理制度，提升办事效率，防止干部行为“走偏”，实现整治管理的制度化、规范化、常态化；让广大干部把干事创业谋发展、抓落实、惠民生作为自己最大的责任，勤勉敬业，善作善为。

四、正向宣传激励。充分利用全所大会、党员大会、信息提醒等方式，大力宣传那些勇于坚守原则、善于开拓创新、敢于动真碰硬的先进典型，鼓励干部解放思想、开拓进取、大胆履职，鼓励干部积极创新、宽容失败、勤勉工作，在全所营造崇尚担当、奉行担当的良好舆论氛围，形成鼓励担当、崇尚担当的良好工作环境；为勇于创新的干部创造必要条件，让“为官有为”者无后顾之忧。