今年我所始终坚持“依法施检、人才兴检、科技强检”基本战略，坚实推进计量事业发展，发展则要有领军人物、创新团队，要敢闯敢争，保住存量扩大增量，这关键在于人才队伍建设。按计量检定员管理有关规定，8月20日，市局计量科组织了计量检定员证到期复审和新办证的人员进行理论大比拼，共组织了市质计所、罗定站、新兴站和郁南站的计量技术人员共21人进行了技术理论考试。

据悉，为了使对计量技术人员的监管措施发挥应有的作用，计量科今后将采取计量检定现场操作、计量专项检查、检定能力比对、人员交流学习等诸多措施来加强计量技术人员的监管，进一步提升计量技术人员的能力水平，提高检定工作质量，更加有效地保证量值传递的准确可靠。

人员技术是判断实验室能力的有效手段之一，也是认识差距、实现能力提升的重要方法，开展技术理论大练兵，既是做好强制检定工作的需要，又是各单位综合检验、正确认识自身技术水平的需要，更是互相学习、促进检定能力提升的需要。计量人员自于不同地域、不同文化的五湖四海，计量机构需要在认知的基本平台上构建一个目标一致、理念一致、管理先进的团队，通过内训和学习交流使得核心骨干们不断调整自我的价值观、文化理念、团队认知与单位核心价值观、发展理念相一致，希望计量骨干在职业舞台上释放更大的能量。

经过半天紧张有序的技术理论考试,此次活动圆满结束。此活动的开展，为各参加单位提供了一次技术练兵的机会，综合考核了计量技术理论水平，使各人员正确认识了自身的技术理论水平，找出了存在的不足，看到差距，明确了努力的方向。通过理论大比拼，在比学赶帮中，实现了云浮市计量人员技术理论水平的整体提升。