科技兴检、检测强所、文化兴所，努力打造行业品牌。我所十分重视文化建设，充分发挥所文化的导向功能、约束功能、凝聚功能和激励功能，将其作为精神文明建设和打造“粤西强所”的重要载体。通过开展所文化建设，使广大干部职工迸发出强烈的归属感和自豪感，形成了立足本职，争先创优，团结拼搏，创新奉献的凝聚力，在全所形成了和谐，团结协作的良好氛围，有力促进了各项工作的健康发展。

一.出台《廉政风险防控手册》

作为所文化建设的重要组成部分，出台了第一部《廉政风险防控手册》。从员工举止行为、着装礼仪，到现场检测、出具证书报告都做出明文规定，功能性强的员工行为准则。它的颁布实施对加强我所廉政建设，提高全所职工文化思想素养、推动各项工作健康发展产生了重要影响。

二.设计制作国家石材质检中心标志徽章

2011年底正式启用了国家石材中心标志徽章。新标志徽章庄重、简捷、新颖，由图案和英文字母及蓝色组成，从设计理念上，巧妙地将石材行业标志和代表“质量”的两种含义进行组合，体现了行业特点，同时展示出我所职工团结向上，充满动感与活力的精神风貌。

三.建立网络文化

近年来，我所建立国家石材质检中心、质检和计量综合网站，利用多活动形式，以及制作了所、中心宣传册。加大宣传力度，为单位工作营造良好的文化舆论氛围，强化了信息传递工作，发挥文化传媒作用，充分利用这一载体，及时发布重要信息，突出信息采编时效，报道工作动态，公布重要公告。

四.积极开展文体活动

为活跃职工文化生活，积极组织并参加上级开展的篮球、环院跑、拔河、乒乓球、象棋、书法、体操等职工喜闻乐见的文娱体育活动，丰富了职工文化生活。

五.组织参加各类社会公益活动

在“3.15”、“5.20”、“质量月”和“石展会”等宣传咨询活动中，配合上级部门制作展板，印制所、中心简介和科普知识宣传品。近年来，为数千名消费者提供了技术咨询，发放各类宣传资料1万6千余份，每次活动均受到顾客好评。

六.营造和谐人际关系，培养团队精神

作为所文化形式，近来年，组织开展了一系列健康有意义的活动：在“三•八”、“五•四”、“七•一”等节日，组织座谈会，培养党员带头的团队精神，活跃了节日气氛；为在职职工和退休职工进行健康体检；每逢重大节日，统一向干部职工发送节日祝福信息；通过拓展和改善人际关系，职工的内在能量被挖掘出来。

七.建立制度化的关怀机制

对每位“新妈妈”和退休职工，以及有困难的、有疾病的职工都由领导代表前去探望慰问，并有电话跟踪慰问。

八.建立制度化的激励机制

制订了工作绩效方案和科研项目管理办法等制度文件，对在业绩突出、科技创新、项目建设等工作中有突出贡献的个人和专业室给予奖励。

九.开展多种形式的扶贫帮困活动

近三年来先后向贫困地区和受灾地区捐助资金人民币近4万元，响应号召献血47人•次共9000多毫升。

十.建立沟通交流渠道

在全所大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想理念，营造和谐向上的工作氛围。本所专业室间、市所与县站间作人员技术交流，积极开展创先争优活动等多种形式的活动，为工作营造良好的舆论氛围，以此激发干部职工的集体归属感、荣誉感和使命感。